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女性員工懷孕,雇主或公司可以因為其懷孕而強迫我辭職嗎?
2014-10-01
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      依據「勞動基準法」第五十一條女工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,雇主不得拒絕,並不得減少其工資」。再者,依據「性別工作平等法」第十一條雇主不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。

 

★貼心小提醒:若因懷孕遭到雇主解僱,可直點選各地勞工局資訊提出申訴喔!

 

 

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