2014-10-01

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      依據「勞動基準法」第五十一條女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資」。再者，依據「性別工作平等法」第十一條雇主不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。

★貼心小提醒：若因懷孕遭到雇主解僱，可直點選各地勞工局資訊提出申訴喔！